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| 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 |
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従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
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| 計画期間 |
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令和５年４月１日～令和９年３月31日までの４年間
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| 目標１：育児休業・介護休業等を取得しやすい環境の整備 |
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| ＜対策＞ |
| 以下の対策を継続して実施する。 |
| 産前産後休暇取得を申し出た従業員に対し、産前産後休暇・育児休業制度や、休暇・休業 |
| 期間中の労働条件に関する説明資料を配布し、制度に対する理解を深めてもらう。 |
| 職場復帰のための面談を実施し、職務内容の見直しや勤務地変更の措置を検討する。 |
| 子の看護休暇、介護休暇制度について、社内メール等を用いて周知する。 |
| 目標２： 年次有給休暇の取得促進のための措置の実施 |
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| ＜対策＞ |
| 年次有給休暇の取得数が少ない社員に対しての取得奨励を行う。 |
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| 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 |
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女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定します。
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| 計画期間 |
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令和４年４月１日～令和９年３月31日までの５年間
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| 目標：課長以上の管理職の女性労働者を１人以上増やす |
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| ＜対策＞ |
| 公正な昇進基準になっているか検証、見直しを行う。 |
| 能力開発、キャリアアップの支援を積極的に行う。 |
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| 公表項目 |
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| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 26.3% |